Psychische klachten door het thuiswerken?
Veel thuiswerken schijnt tot eenzaamheid en andere psychische klachten te kunnen leiden, volgens een recent verschenen artikel van RTL Nieuws. Volgens het NCPSB ( Nationaal Centrum Preventie Stress en Burn-out ) kunnen er momenteel 4 miljoen Nederlandse werknemers uitvallen i.v.m. burn-out gerelateerde klachten. 4 miljoen! Dat is bijna de helft van de werkende bevolking. Alsof de werkgevers niet al genoeg zorgen hebben om hun onderneming in deze rare tijd. Het is door corona dan ook niet verwonderlijk dat de premies voor de ziekteverzuimverzekeringen in 2021 verder zullen stijgen. Hoe zit dat eigenlijk met een ziekteverzuimverzekering?
Is een ziekteverzuimverzekering nodig als ondernemer?
Wist u dat een zieke werknemer een bedrijf gemiddeld € 250,- per dag kost? Dat is een hoop geld en stelt u zich eens voor dat een bedrijf meerdere zieke werknemers in dienst heeft. Dan begint het op dweilen met de kraan open te lijken, toch? Wettelijk gezien zijn werkgevers verplicht om het loon van diens zieke werknemers 2 jaar door te betalen. Het percentage loon kan per CAO verschillen, maar meestal is dit minimaal 70%. Het loon is echter niet het enige dat een werkgever dient te betalen. Denkt u eens aan gemiste productie en de kosten die daarmee gemoeid zijn. Of het inhuren van vervanging, dat is ook niet gratis. Of re-integratie: kan ook een hoop geld kosten.
Hoe werkt een ziekteverzuimverzekering?
Als ondernemer in het MKB met personeel is het verstandig een ziekteverzuimverzekering af te sluiten. Dit, om de grootste kostenposten bij ziekte zoveel mogelijk af te dekken. Er zal, conform voorwaarden, in ieder geval een vergoeding voor de doorbetaling van het loon plaatsvinden. Ook kan er hulp worden geboden bij het voorkomen en terugdringen van verzuim. Buiten dat kan er een ziekteverzuimverzekering met arbodienst worden afgesloten. Een arbodienst kan ingeschakeld worden voor hulp bij de begeleiding van het verzuim. Bij het afsluiten van een ziekteverzuimverzekering kan er een keuze m.b.t. het dekkingspercentage worden gemaakt. Dit kan bij conventionele ziekteverzuimverzekeringen variëren van 70 tot 100%. Dit noemen ze ook wel het eigen behoud. Buiten dat, kan er een onderscheid in het eerste en tweede ziektejaar worden overeengekomen. Bij grotere loonsommen kan een stop-loss contract worden afgesloten. De verzekeraar gaat dan pas uitkeren boven een bepaalde schadehoogte. Ook werkgeverslasten, zoals loonheffingen, kunnen meeverzekerd worden. Want tja, loonheffingen lopen gewoon door voor de werkgevers. Vaak wordt er door de verzekeraar een inlogcode tot een eigen portal verstrekt. In dit portal kunnen zowel het verzuim, als de ‘betermelding’ door de werkgever zelf doorgegeven worden.
Hoe wordt de premie van een ziekteverzuimverzekering vastgesteld?
Meestal bestaat de premie uit een percentage van de totale loonsom van het personeel. Er wordt gekeken naar de sector, de verzuimcijfers van eerdere jaren en naar de samenstelling van het personeel. Het is verstandig een goede afweging tussen de kosten en baten voor uw bedrijf te maken. Wij kunnen u, indien gewenst, goed adviseren over dergelijke personeelsverzekeringen. Bij vragen, opmerkingen of wijzigingen op de polis kunnen wij u zes dagen per week van dienst zijn.
Telefoonnummer 0725092263 ma. - zat. | 09:00 - 17:00
De Kilometerverzekering | Verzekeringen | Particulier & Bedrijf
